Sick day: benefit, ktorý nahrádza PN a aj nemocenské poistenie (2024)

Michal Kodnár 02.12.2021

Cítite, že na vás niečo lezie a potrebujete pár dní odpočinku? Chodia vám hlavou slovné spojenia ako nemocenské dávky, zdravotné poistenie, alebo PN? Kedy však môžete požiadať o tzv. sick day, alebo zdravotné voľno a ako dlho zväčša trvá?

Čo to znamená, keď si zoberiete sick day?

Sick day sa stáva v posledných rokoch čím ďalej tým viac obľúbenejší a vytláča tak klasickú PN, alebo nemocenské dávky. Ide o firemný benefit, ktorý vám umožňuje zobrať si za rok niekoľko dní voľna (väčšinou 3 – 5 dní za rok) v prípade, že sa necítite dobre a začína na vás liezť nejaká choroba.

Často sa využíva práve vtedy, keď vám naozaj stačí pár dní na vyliečenie choroby, či už je to chrípka, bolesti hlavy alebo bolesť v krku, a keďže nemáte žiadne vážne zdravotné postihnutie, tak by teda bolo zbytočné chodiť k lekárovi (aj keď odporúčame ísť k nemu aj s obyčajnou chrípkou, než sa liečiť sám), ktorý vám vystaví potvrdenie o pracovnej neschopnosti (poistenie PN) a odporučí aspoň týždeň poberať nemocenské dávky, ktoré vám zaručí zdravotné poistenie.

Veľkou výhodou je, že kvôli náhlej nevoľnosti alebo prechladnutiu nemusíte ísť priamo k lekárovi a riešiť nemocenské poistenie, či nemocenské dávky, ale vďaka sick day môžete pár dní zostať doma.

Kedy a na koľko dní pracovného voľna máte nárok?

V prípade sick day treba zohľadniť dohodu o pracovnej činnosti, pričom záleží na samotnom zamestnávateľovi (viď vlastnosti človeka), koľko sick days vám v rámci tohto benefitu poskytne. Zákonník práce pojem sick day, narozdiel od pojmov ako napr. PN, vážne zdravotné postihnutie, zdravotné poistenie, alebo nemocenské poistenie, vôbec nepozná a teda ho ani nijako nemôže upravovať. Rozdiely medzi jednotlivými firmami môžu byť teda naozaj veľké; jedna firma vám dá 5 dní sick day, iná len 3 dni a niektoré tento benefit neposkytujú vôbec. Práve preto si obzvlášť v kontexte s benefitom sick day veľmi dobre premyslite, akej pracovnej ponuke odovzdáte svoj životopis, či motivačný list.

Dnes je však bežné, že sa práve sick day objaví v zozname poskytovaných benefitov. Väčšinou je poskytovaný na 3 – 5 dní ročne.

Zdravotné poistenie, voľno, poistenie PN a aj nemocenské dávky však majú aj určité obmedzenia, aby túto výhodu zamestnanci nezneužívali. Často však záleží na dohode so zamestnávateľom, koľko dní sick day poskytne či akým spôsobom ich podmieni.

Obzvlášť veľký pozor pri výbere životného poistenia si treba dávať pri obmedzenom množstve kapitálu, alebo pri pôžičke po insolvencii.

Čo ak zamestnanec sick day nevyčerpá?

Vždy treba zohľadniť najmä konkrétne pracovné ponuky, ako aj konkrétne záujmy a záľuby a vlastnosti človeka - záleží predovšetkým na zamestnávateľovi a na dohode zamestnanca so zamestnávateľom, koľko a či vôbec nejaké zdravotné voľno povolí. Rovnako tak záleží na dohode oboch strán, ak dôjde k prípadu, kedy sa daný počet pracovného voľna nevyčerpá. Niektorí zamestnávatelia prevádzajú nevyčerpané sick day do ďalšieho roka, rovnako ako dovolenku, nie je to však pravidlom.

Prečo je sick day výhodou pre obe strany?

Krátky odpočinok a liečenie je výhodnejšie, než dlhodobé liečenie, dlhodobé poistenie PN a nemocenské dávky, ktoré sa využívajú vtedy, ak má zamestnanec nejaké vážne zdravotné postihnutie. Ak zamestnanec cíti začínajúce prechladnutie, je lepšie, aby zostal pár dní doma. Jednak nenakazí zbytok kolegov a tiež sa môže sám rýchlejšie vyliečiť, ak takéto voľno spojí s víkendom, počas ktorého môže napríklad riešiť svoje záujmy a záľuby. A nemusí si čerpať nemocenské dávky, či riešiť byrokraciu, ktorú zahŕňa zdravotné poistenie.

Nesp*rnou výhodou je aj to, že môžete zostať doma aj bez lekárskeho potvrdenia.

Mzda počas sick day

Veľkou výhodou je aj to, že zamestnanec počas sick day dostáva vyplatenú mzdu. Čo je od nemocenskej rozdielne, keďže počas PN dostávate zväčša náhradu mzdy vo výške 25 % alebo 55 % z vymeriavacieho základu, prípadne nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne, z ktorej denne môžete najviac dostať 33 €.

Sick day je zväčša preplatený normálne a navyše sa neodčíta od dní dovolenky.

Choroba a ďalšie možnosti dohody

Ak firma zamestnancom toto zdravotné voľno negarantuje, sú tu aj ďalšie spôsoby. Predovšetkým je dôležité skúsiť sa so zamestnávateľom vždy dohodnúť. Dohoda o pracovnej činnosti by mala byť vždy rozumná; rôzne pracovné ponuky majú pochopiteľne rôzne podmienky zamestnania. Niekedy sa dá uvažovať aj o home office, teda možnosti pracovať z domu, ak je to z hľadiska povahy práce možné.

Jednoducho, vždy pamätajte na to, že sick day je benefit, ktorý zamestnávateľ môže a nemusí poskytnúť. Spravidla ho získajú len osoby zamestnané na hlavný pracovný pomer, a pokiaľ ste zamestnaný na dohodu, tento benefit sa k vám asi nedostane. Ak však práve absencia tohto benefitu vás povedie k rozhodnutiu zmeniť prácu, pozrite sa na ponuku práce u nás a získajte prácu snov.

Chcete nájsť vhodného zamestnávateľa, ktorý ideálne podporuje benefit sick days bez toho, aby ste museli zbytočne riešiť nemocenské poistenie, či naslepo rozosielať vaše životopisy, či motivačný list? V tom prípade si určite pozrite najnovšie pracovné ponuky.

Potrebujete sa dať poistiť a neviete, aké poistenie je pre vás to najvhodnejšie? Prečítajte si náš článok, ktorý rozoberá životné poistenie a poistnú zmluvu .